元旦剛過，河南省新鄉市某農牧股份有限公司在組織員工參加拓展訓練后，企業領導來到當地人武部，申請在公司編組一支民兵排。
一場拓展訓練，何以讓這家民營企業主動提出建立民兵組織？這還要從新鄉市國教辦對該市拓展訓練內容的改造談起。
欣喜與遺憾
去年9月，當地某企業武裝部上報了一份“以拓展訓練形式開展國防教育”的活動總結，既有文字，又有視頻。畫面上，出早操、晚點名、列隊行進、呼喊番號……所有活動都以軍事化方式組織。訓練中，“信任背摔”“高空斷橋”等內容與部隊心理訓練相似，“盲人方陣”是對部隊夜訓的模擬，“畢業墻”則是我軍渡海登陸四百米障礙降低標準的“低配版”。
拓展訓練是時尚的企業培訓活動，以此為載體開展國防教育，有著積極的現實意義！
然而，身兼國教辦主任的新鄉軍分區政治部主任菅建敏卻注意到幾個細節：與一般軍訓身著迷彩服不同，此次培訓中的著裝，更像外軍服裝；整個訓練中，沒有直接的愛國主義教育和國防知識教育；員工們呼喊的口號――“責任、效益、企業”，一聽就是從西點軍校校訓“責任、榮譽、國家”改造而來。
進一步了解得知，現在針對企業開展的拓展訓練，主要是想借鑒軍隊的嚴格紀律、密切協同和艱苦訓練，提高員工吃苦耐勞和團結協作精神。但其從形式到方法上，卻缺乏國防教育的基本內容。甚至一些所謂的“紅色拓展訓練”，也只是把訓練地點搬到了紅色旅游景區，培訓理念與內容并沒有真正“紅”起來。
如此“形似”，卻又“神離”，新鄉市國教辦未能推廣該企業的“經驗”。遺憾之余，菅建敏提出一個大膽設想：能否對拓展訓練內容進行改造，使之確實成為國防教育的新平臺？
困惑與探索
拓展訓練主要是為服務企業利益。你想改造，人家愿意嗎？
新鄉市國教辦經過一番調查，發現拓展訓練行業其實也面臨諸多困惑。
一些企業員工說，當初參加拓展訓練時很激動，訓練后又回到了從前，訓過什么內容，喊過什么口號，印象不深。
從業人員也有茫然之感。有7年從業經驗的女教練孟凌香認為，拓展訓練中強調的理念，要么借鑒外軍管理，聽起來很“給力”，執行起來卻有些空洞；要么源于社會上所謂的“成功學”，顯得急功近利，有失人文關懷，難以得到參訓者的心理認同。退伍兵出身的培訓師桑蕾則認為，“軍事化方式是拓展訓練的基礎，但現在一些從業者對部隊不了解，對官兵團結一致的精神缺乏體驗，訓練中自己都找不到感覺，訓練效果自然大打折扣。”
了解到這些情況后，軍地形成共識：只求形式上的軍味，缺乏真正的國防情懷，就難以學到部隊管理模式的精髓；只談對企業負責，不講對國家對民族的責任感，就難以喚起參訓者的精神共鳴！
改造與雙贏
市國教辦的倡議，得到了廣泛響應。當地幾家拓展培訓機構向全行業發出倡議，把“立足行業特點，開展國防教育”當成第一公益責任。
很快，一系列舉措接連出臺。
――重新設置訓練內容，使之具備國防教育功能。以我軍“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”“特別能吃苦，特別能戰斗”等口號代替“舶來品”，并在拓展訓練中安排時間，進行思想政治教育和軍事知識培訓。
――熱心扶持拓展培訓機構，追求雙贏。經拓展培訓機構推薦，國教辦牽頭組織了一次為期10天的國防常識、國防教育基礎知識及軍事技能培訓，對12名教練頒發國防教育講師證書。在此基礎上，有計劃地組織他們體驗軍旅生活，使其既提高了從業水平，又具備開展國防教育的素質。
――積極引導，開展武裝工作。對組織員工參加拓展訓練的企業，武裝部門要積極跟進，鞏固成效，引導其認識開展國防教育與武裝工作的重要性。去冬以來，當地申請建立民兵組織的企業已有10多家。
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拓展訓練作為一項新興運動項目，在上世紀90年代中期進入中國，因其具有考驗意志與勇氣、激發信心及潛力、培養團隊協作精神的功能和作用，受到很多企業的青睞。目前，全國拓展培訓機構有近千家，每年參與拓展訓練的群體近億人。
(來源:解放軍報)
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